心锚:在NLP里面,会触发某种生理状态的刺激,就叫作心锚。心锚可以天然发生,也可以特地设定,例如,按铃以吸引某人的注意;或是更庞杂点,当答复问题时,站在某个特定的处所。 E% ]: W+ Y5 t: y* t
引诱:以亲和感来改变自己的行为,让其它人来追随。
" }% D2 }7 D. L5 _1 u3 H 归类:将组织或是某些经验划分为更大或是更小的单位,向上归类关涉移至更大、更形象层面的征询,向下归类牵涉移至更明白、更详细层面的信息。侧向归类波及找出在雷同层面咨询上的其它例子。% X9 P: T) X; ^, @( e' u& b
后设:从希腊字而来,象征着超过或是较高的。
3 I- a8 {% g; X# ]7 @" }2 d 观想:观看内在影像的过程。 D# d! x5 G: e9 x5 y6 h
当下:在时光在线与此时刻完整联合。
- D, ~- i2 s; f# z7 l# A" W 删除:人类模仿的三个通则之一。在言谈或主意上,抹去经验的某些部分。( F. ]( D$ o/ ~2 \- f% m
扭曲:人类模仿的三个通则之一。在部门模仿中,所有的关系与其应当代表的关系不同的过程。5 t- o$ ~8 \ D4 ?8 w
环境:我们行为所发生的外在构造。环境是指咱们所以为的“外在”,它不是我们行为的一局部,但有时我们必需对其反响。) d7 h: G! v9 i1 d/ b
经验:人们对某件事或某个事物的阅历和体验所造成的认知。: `! \! o3 w$ m; C% F8 K3 {& e
映现:符合另一个人的部分行为。如向对方展现一些他所熟习的行为语言的方式,就像他在镜子里看到本人一样。
% t7 U; P( Y9 B0 F6 m 抽离(Dissociation):与事实相脱离,就像在记忆中。例如,从外面看呢自己在照片中的身体,所以你不真正在 那里的感觉。1 `0 V2 H, h( [) S1 A/ ^( l) C; ^) r
响应:通过契合所沟通对象的行为,以快捷建破亲和关系的一种沟通方法--契合或是映现行为。, e% s# V7 K1 n
述词:显示应用一种表像体系的感官基本字眼。
. U7 J/ O6 ~9 N4 p1 N% x 度测:通过解读非语言信息,实在了解某一个人的心理状态。
/ w4 e( @: v6 G8 U( g 框架:设定认知某种事物的架构或办法,就像结果框架、复述架构等等。
9 I# y/ _. ?0 V/ K 隐喻(Metaphor):
* C" J9 c5 z) ]+ M 模拟(Modeling):
5 y w' r0 X, e$ h 次感元(Meta programs):由每个感觉所认知的特别感觉质量。例如,视觉的次感元包括色彩、外形、动作、亮度、深度等,听觉的次感元包括音量、高下、速度,触觉的次感元包括压力、温度、纹理、地位。我们思维的最小单位。3 e0 d0 ^1 L3 {6 [* J5 x
系统的:与系统有关,留神时空的关系和成果,而不是因果的直接关系。
& Z% {+ k; ^( U, C 时间线:我们对从前、当初、未来的图像、声音和触觉的贮存方法。$ s% S, C+ ]% H( u3 E Z! a! n. ^
咻模式:程序化脑筋进入新方向的生生不息的NLP次感元过程。在改变行为或十不想要的行为,使其进入全新结构性方法上很有效。* _4 }% v7 t" Y: J1 ` I: S
亲和感(Rapport):树立或坚持两人更多人之间的互信和懂得关联的过程,促成另一个人反映的才能。
2 d; l0 W" @" f9 V7 o, ?5 | 行为弹性:转变自己的行为,以便诱出或十获得他人反应的能力。行为弹性可视为对任何刺激的各种反应的开发,而与其绝对的习惯性存在局限性,因此克制了潜力的发展。6 i9 {" R5 ?) V! M' V6 O
丰姿状态:当一个人感到丰盛时,所感触的总神经和生理经验。3 ]* |7 b: m% P \$ a6 T, S
附属等级:一种内在阶层,每个层面渐次包括心理和影响力,按其主要性(从高至低)这些级别包含:1,身份认同;2,信心和价值观;3,能力;4,行为;5,环境。
* ^) U6 l$ y8 x" w; l+ b% y 内部策略:是指内部过程和与之相联系的外部行为之间的互相作用,以及不通内部过程之间的彼此作用。
' f8 x; i; o% |2 ]8 V1 V 未来模仿:心坎认知排练将来一些情境的进程,以便确保所盼望的行动将天然跟主动产生。
7 F) f; f& Z' c/ W 世界模型:每个人以自我的认知和经验建立个人独特的世界观。个人处事准则的总和。
: V# {7 X7 a! Z3 l) T 生理词汇:与一个人的生理有关的行为。0 t; l0 | z. x3 h3 D$ D3 |; A/ p
外部发觉:将所有感觉的输入管道转为外在。) h0 U' R2 c h4 F
先行系统:又称先导系统。将信息引导入意识中的偏好方式。
5 o$ }6 y3 _5 a+ j" L7 b. o 后设模式:一套获取语言信息,把人们的语言和语言表白的休会重复接洽的工具。5 x4 R z+ C* P% B6 J9 i6 @5 r
后设程序:一种心理层面的程序,决定我们如何收拾、指向和分类经验。后设程序比特定思考策略更来得抽象,并定义我们对特定议题的个别策略,而不是思考程序的细节。1 z" m+ z: l* A/ B3 ]$ R
问题空间:问题空间是由发明或是奉献此一问题的实体或非实体因素所定义。解决方式来自资源和抉择系统的“解答空间”。解答空间须要比问题空间来得广,以产生恰当的解决计划。. d8 D n0 x. M3 x: G0 P1 h# j' m
自我认知:“我们是谁”的感觉。我们的认同感觉组织我们的信念、能力和行为在单一系统中。; V8 l4 e Q$ O
设定心锚:衔接内在反应与外在启动的过程,如斯一来可以很疾速、有时是隐性地再进入此反应。设定心锚过程能够是视觉(就像是特定手势)、听觉(使用特定字眼及声调)以及触觉(摸手臂或是将手放在某任肩膀上)。设定心锚的尺度有感想的强度和纯度、感触的顶峰机会、心锚复制的准确性。
( n! O6 p0 o. k1 @5 F. [7 U 声音品质:在沟通和影响上第二重要的方式,研讨显示其占沟通影响的38%。
2 l+ I+ R! \3 f. r5 r 表像系统:在心智上转达信息到五种感官系统的方式,这五种感官系统分辨是视觉、听觉、触觉、嗅觉和味觉。
& J' k- P* M |% L 名义结构:用来代表或刻画储存在脑中的实际重要表像的语言。* D2 Q3 t/ A2 P' U5 v! P3 q
刺激反应:经验与其之后所谓反应间的关联。埃文·帕罗夫展示做作学习过程,他将铃声与狗所分泌的唾液关系在一起。
2 _5 b; f" q# J: Y 从新构架:改变一个陈说的相干架构,以赋予其新意。0 Y$ g0 s9 W- Z0 m `# \( c. ?
参考架构:是一个人生涯故事中的教训总和,也是从所领导用的其它表像中最完全的表像。例如,深层架构便是表面架构的参考架构。6 q4 s1 W% x4 c( H7 `
亲和关系:信任、协调及配合的关系。6 g$ m9 o2 Q& @! J: @: ]
结合状态:就像在记忆中,从你眼中看出来,听到拟所听到的,并感觉好象你是真的在那里一样,这称为结合状态,九型人格在企业管理中的实战应用。
* a# {7 y# R; |2 \ 假设条件:根本潜在的假设,然而需要另一个表像之合理。在语言系统里,一个句子必须是真实的,以使其它句子公道。5 h% V5 T4 c( y, C1 C; A9 S
脱离当下:在自己时间线确当下之外,如冥思、神游物外。
" Z+ f2 e% \8 @; T+ j0 M “如果”架构:假设某事已经发生。以“好象”事件已发生来思考,运居心智冲破表面阻碍,来激发具备创意的问题解决方法。8 U* H$ y; R4 z! q
偏好系统:一个人意识思考并组织其经验使用最多的表像系统。5 P) r7 D$ u* W
深层结构:人们用来组织并引导其行为的感官地图(意识和潜意识)。
8 D+ c$ j8 U* l! U9 Y; b8 T7 k8 D- U 解读线索:人在复杂行为显示他正在使用的表像系统。典范的解读线索包括眼球移动、音协调速度、身体姿态和呼吸状态。
' w7 g3 L" {6 p. q! W 米尔顿模式:后设模式的反向模式,运用人为的含混语言模式来摸索另一个的经验,并进入潜意识的资源。依据米尔顿·爱锐克森所使用的语言而来。$ Q1 [2 M5 ^- m$ l) _5 o) K1 l* |4 {
相关性追问:讯问一个特定陈述或是行为如何能辅助实现既定目标。
7 Q% y2 L* O% W4 Y: D 感官灵敏度:学习将我们从世上所取得的感官信息做更轻微和有用的辨别的过程。
2 q& W. L0 u" e1 F# t2 N D 内在表像系统:我们创造的信息模式并储存在心智中,它综合图像、声音、触觉、嗅觉和味觉,是我们储存和编码记忆的方法。2 t. v a* @: s& P) b/ Q' K
认知角色位置(Perceptual positions):特别认知或是观点。在NLP中有三个基础位置可能接收认知特别经验:第一种位置有关以第一人称观点,通过自己的眼睛来经验某事;第二种位置指他人的观点,将心比心来经验某事;第三种位置指以退回一步,从抽离的观点来认知我们与他人的关系。
6 A) l8 m- K+ t1 |: L) M. J( C 结构完美情形:必须满意,以便产生有效且合乎实际成果的状态组合。$ A: q4 D+ { s9 V
眼球解读线索(Eye accessing cues):眼球挪动至特定方向的动作,显示视觉、听觉和触觉的思维。
+ I+ T6 M; L( ^) y 现实舆图或现实观:每个人从其个人认知和经验,建立其奇特的表像世界(世界模型)。) P# y& L/ G/ [5 D. Z
结合(Associations):以最真实的你,去亲眼察看这个世界,去亲耳凝听这个世界,去感受现在、过去和未来的各种情绪。1 n6 e1 |- w$ ]3 H7 h1 y
信念(Beliefs):你所持有的理性观点,是我们日常生活中决策、技能和行为的基础。
7 Y( K* Y) f: }: J% Q 一致性(Congruence):使你的每个细胞和谐一致,神经语言学,构成一个完全的你。 ?8 i8 j# L$ u+ _: n. V7 p& G
准则(Criteria):作为决议根据的评估标准。$ T. _, J2 r6 q6 W& }
过滤器(Filters):我们思维档次,它决定着我们将注意力集中在哪里,以及相应的看法。这些过滤器决议乐我们对事物的反应方式。' L! r( C0 y1 M- Z3 ^% O( H3 g
逻辑层次(Logical levels):个人和组织的层次机构,将影响到我们使自己和他人发生的变化及变更水平。
$ H3 n% a9 O1 a1 s$ J 目标(Outcome):某个人连续实现的特定目的,以对自己和对别人都有利的双赢方式来到达这一目标。与传统的目标设定方式不同的是,它请求应用所有的感到与情感。
7 \2 g5 G5 [9 n0 { 调和(Pacing):尊敬他人的价值观、需乞降作风,从而与之建立起友爱的关系。在此过程中要特殊注意什么是对自己和对他人都很重要的东西。( _! A8 t/ k( g) g
重组(Reframing):以对自己有利的方式来懂得事物并调剂到适当情感状态的能力。
, _% e( P$ x/ p# Q2 ? 心理状态(State):一个人的精力、身材和感情状况。. r9 ?) |% W' p# t; w! E
策略(Strategies):为实现目标所采用的一系列思维和行为步骤。" E9 o' W5 n4 q0 J
TOTE(测试-操作-测试-退出,即test-operate-test-exit):轮回回馈过程,发展阶层,用于对人们的行为进行领导。6 x- q, w# Q, y3 p! M4 L
预设:指在特定的情境里,激励第二类型最好的一面,我们对某样货色是真是伪的一种假设。6 u7 x# J+ x: b. u/ \
概括:从数目非常有限的信息中构架可以广泛利用的规矩。( s' z7 C" o5 i# P# X. @, X
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