Jeff大学毕业10年就坐上总经理宝座，进步算得上快捷，若向他取经，只有看似简单的4个字：帮助同事。听起来是否太冠冕堂皇了呢？在习惯尔虞我诈的职场，“帮助”二字简直就是“不可置信”的代名词。可是Jeff这话不是虚的，两年前他刚刚升到中层，职位算不上重要，却帮同事接了一个大案子。当时有人私下评论Jeff是不是脑子进水了，其实他真的思想单纯，只想帮助同事做成一件事。
Jeff形容这位同事个性谦虚反应又快，不过是一时运气不济没碰到大单子，随手帮他一把让他咸鱼翻身也是应该的。所以不论在生活中还是职场上都要有看人的眼光。后来，那位同事比他晋级快。不久之后Jeff就接到了猎头公司的电话，而且正是那位同事向猎头推荐他，让他有了坐上总经理位子的机会。成就别人的同时也在成就自己，先让自己成为伯乐，而后才有遇见伯乐的可能。
许多公司面试员工时每句话都不离“工作”二字，恨不得冷着脸摆明：我跟你纯属工作关系，别想从我这里得到一丝温情。可行政经理丽文见到面试者，总要先话话家常。看到未来的领导还在为你家孩子入托的问题操心，哪个员工会不感动？有人说丽文的做法不够专业，可在丽文看来，当员工把公司当家时，即使她不在，他们也知道公司的利益在哪里。
伯乐心态最管用的地方恐怕要数业务部门。年纪轻轻的Linda刚刚上任电视台广告部门主管，就有人猜测，她是怎样心狠手辣，才能在你争我抢的业务部杀出一条血路？实际并非如此，Linda还是那八字箴言：“找对位置，成就他人。”她特别强调，面对工作竞争不是一定要用伤害性或破坏性的行为才能活下去，“职场如战场”的铁律已经老套，大家把版图扩大，每个人都有得赚。怎么才叫版图扩大？看看同事或客户是不是经常会找你吃饭、敞开心扉聊工作问题就知道了。经济起伏时，职场上的真情分是多少礼物都换不来的。
职场中，太要强的人往往只想让自己先出头，但态度太积极，容易给别人压迫感，自然讨人嫌。有人则奉行“泥鳅哲学”，平时藏在泥土里，见到缝隙就钻进去，但钻出来时不一定是成就自己，而是同时看看能否替别人加分，让别人也有出头的机会。越来越多的老板喜欢用这种既能发现自己又能提升别人的员工，就好像一家公司会自行生长、开花结果，何劳老板再费劲呢？
大部分的人总认为要先找到伯乐，自己才有可能成为千里马，这也许有一定的道理，但前提是，你自己是不是一个能经常鼓励和帮助他人的人。
因为这也是成功的重要特质。能够成为自己和别人伯乐的人，懂得职场价值在于每一分每一秒的创造，创造自己和团队都能加分的机会，也许不是当下就得到反馈，但相信总有一天终究会得到回报的。
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