NLP-内部／外部

　　你怎么晓得你的工作实现得很好？下面的哪种反映最能反应你的实在情形？
- \) A8 d- N; b( Z, J* e 　　我知道我的工作完成得很好，当：
　　(1)我看到别人应用我的工作结果；
　　(2)我心坎感觉很好；
/ g" ]& o& C3 p3 P" s$ w 　　(3)我知道我到达了为本人设破的尺度；
3 _- k8 w; x1 Z: t 　　(4)我们得到了更多订单；
, [( V3 l, f5 O) V, A' ~ 　　(5)我能够对自己说“做得好”。
　　外部定向的人把外界信息作为成功的证实。例如，他们依附别人说的话跟做的事，他们也可能依附外部因素，诸如“更多订单”或“人们使用我的工作成果”,激发无限的潜力之：生理状态??卓越的捷径。
+ Y6 \4 u4 N% }2 q 　　依赖和独立
　　内部定向的人用自己内部的感觉、表象和声音作为成功的证明,浅谈九型人格在管理中的应用。个人偏好会给工作方法带来很大不同,故事中的催眠：肉桂脸。如果你是外部定向的，你可能比拟依赖四周的人，但如果你是内部定向的，你就不受外部的人和事件的影响。
: ~3 Z: o5 c' }, d" [6 { 　　作风独立的人通常都是内部定向的，这是资深治理者的性情模式,神经语言学。他们可以斟酌外界产生了什么——他们须要这么做，然而他们不必靠外部情景才感到满足。假如一位管理者要靠员工告知他，他工作做得很好，你能想像吗？咱们这个时期良多引导人的胜利是由于他们存在保持己见的才能，他们不在乎收到的外部反馈如何。



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