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标题: NLP-内部/外部 [打印本页]

作者: shuiblue    时间: 2018-2-23 20:59
标题: NLP-内部/外部
  你怎么晓得你的工作实现得很好?下面的哪种反映最能反应你的实在情形?+ a! [) l6 n7 O1 b8 M1 b9 a
  我知道我的工作完成得很好,当:
/ w) [3 a- y& w1 ^0 y  y" u( ^   (1)我看到别人应用我的工作结果;
- f9 E$ k( K5 M/ A   (2)我心坎感觉很好;& P" d" b! a) V& p7 j  [
  (3)我知道我到达了为本人设破的尺度;
# ^$ d; O; q; s3 c( Q" S+ D   (4)我们得到了更多订单;% ]5 N3 N. |2 \3 i
  (5)我能够对自己说“做得好”。
3 @( j0 o4 g& ]3 u+ @   外部定向的人把外界信息作为成功的证实。例如,他们依附别人说的话跟做的事,他们也可能依附外部因素,诸如“更多订单”或“人们使用我的工作成果”,激发无限的潜力之:生理状态??卓越的捷径。  e. ~1 N7 v, `. i5 f* A
  依赖和独立3 t0 t. g7 x2 Q; }
  内部定向的人用自己内部的感觉、表象和声音作为成功的证明,浅谈九型人格在管理中的应用。个人偏好会给工作方法带来很大不同,故事中的催眠:肉桂脸。如果你是外部定向的,你可能比拟依赖四周的人,但如果你是内部定向的,你就不受外部的人和事件的影响。' _) H; w2 ]4 G  Z; T; v
  作风独立的人通常都是内部定向的,这是资深治理者的性情模式,神经语言学。他们可以斟酌外界产生了什么——他们须要这么做,然而他们不必靠外部情景才感到满足。假如一位管理者要靠员工告知他,他工作做得很好,你能想像吗?咱们这个时期良多引导人的胜利是由于他们存在保持己见的才能,他们不在乎收到的外部反馈如何。) s. ^* B9 ^1 P/ @

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